Personal- & Organisationsentwicklung

Wir entwickeln Instrumente und Angebote zur Unterstützung der Führungsaufgabe. Unseren Führungskräften stehen beispielsweise ein Kompetenzmodell, das Beurteilungs- und Fördergespräch, die Personalbefragung, ein Potenzialscreening für Leitungsteams, Kurzassessment zur Rekrutierung oder zur Standortbestimmung zur Verfügung. Gleichzeitig ist es unsere Aufgabe, attraktive Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln und anzubieten. Unser Bereich führt zudem das Arbeitgebermarketing des Kantons mit dem Ziel, uns als attraktiver Arbeitgeber im Arbeitsmarkt zu positionieren.